Assessment center i development center jako metoda oceny i rozwoju pracowników

Szkolenie pozwoli na poznanie najskuteczniejszej metody oceny kandydatów i pracowników jakim jest ośrodek oceny. Pozyskasz wiedzę w jaki sposób od podstaw zaprojektować skuteczny AC lub DC oraz nabędziesz lub rozwiniesz umiejętności związane z pracą asesora.
1. Pozyskanie praktycznej wiedzy na temat projektowania AC/DC
2. Zwiększenie skuteczności stosowanych w firmie narzędzi selekcji
3. Możliwość pracy nad własnymi trudnymi przypadkami i rozwianie wszelkich wątpliwości związanych z rekrutacją i rozwojem personelu
1. Zaprojektowanie ośrodka oceny od A do Z
2.Dobieranie właściwych narzędzi selekcyjnych dla potrzeb konkretnych grup
3. Tworzenie skutecznych i niecodziennych zadań praktycznych
4. Tworzenie instrukcji i arkuszy ocen na potrzeby AC/DC
5. Rozwój umiejętności asesorskich
O szkoleniu
Metody szkoleniowe wykorzystywane w tym projekcie
![]() Analiza przypadku (Case Study) |
![]() Ćwiczenia indywidualne, zadania |
![]() Ćwiczenia z kamerą |
![]() Dyskusja |
![]() Praca w małych grupach |
![]() Pytania i odpowiedzi |
![]() Scenki z odgrywaniem ról |
![]() Testy |
![]() Wykład z prezentacją |
Zapisy tradycyjne
Dla wszystkich Państwa, którzy preferują tradycyjne metody zapisu na szkolenie, poniżej udostępniamy odnośniki do pobrania dokumentów Zgłoszenia na szkolenie w kilku najpopularniejszych formatach plików. Prosimy o pobranie odpowiadającego Państwu pliku, jego zapisanie, wydrukowanie (lub wypełnienie i wydrukowanie) a następnie przekazanie podpisanego zgłoszenia do nas na adres wskazany w formularzu lub faks (76) 722-88-34. W razie wątpliwości prosimy o kontakt tel. (76) 722-88-33.
Zgłoszenie w formacie MS Word 2007 + (DOCX) |
Zgłoszenie w formacie MS Word 97 (DOC) |
Zgłoszenie w formacie Adobe Acrobat (PDF) |
![]() |
![]() |
![]() |